为什么高层18,高层大换血，18名干部离职！

近来，许多企业、政府机构相继传出高层大换血的消息，让人有些意外。这些年来，国家对于治理体系和治理能力的提升已经形成共识，但大换血的现象却越来越普遍。那么，这些换血事件都是偶然的，还是其背后存在着深刻的内在原因？

在当前的环境下，许多明星公司的高层大换血与一些政府机构的人事变动引起了人们的关注。这些事件的背后，很可能有一些让人苦恼的本质原因。

一方面，这些机构的管理层结构上往往存在一些机制性的不足，导致许多才华横溢、能力出众的人无法得到更好的发展机会，产生一种‘难以为继’的局面。另一方面，随着改革的推进，一些社会公共机构逐渐失去了从业者的”留守意愿“,也存在政府的不透明性，导致了大陆效应的形成以及人才的流失，一些人士只好出走。

了解到各地高层17、18，高层大换血和人才流失问题的形成原因之后，许多企业和政府机构也会自我反省，在自身的管理机制方面做出一些改变，希望可以缓解这种人才流失的问题。

首先，在业务管理层面上，企业和政府机构要做好基层员工的工作条件，同时强化管理机制的内部配置，提高整个机构的管理效率和效果，让有才华的人才有更大的施展空间。其次，在政策层面上，赋予有才华的人更高的发展机会、更高的待遇，同时加大激励措施力度，确保他们有大发展的空间。

最后，在高层领导者的过滤机制上，企业和政府机构亦需要有一定的精英人才的磨练和身试，提升其进入高层的趋势，让高层领导者在一定程度上具备嗅觉，让领导者在选择时更为精准。同时，领导者的选择也需要慎重，招人时需要考虑更优的人才背后的社会积淀，考虑如何与更优秀的人沟通交流，让团队更加完善，更加顺畅。

综上所述，高层17、18，高层大换血以及人才流失问题的出现背后，是企业和政府机构的管理机制体制上存在长期积累的问题，在装备更好的管理机制和加强管理培训方面，才有机会改变副的事态发生。

本文主题词：高层大换血、人才流失、管理机制、精英过滤机制