武汉兼职/模特招聘 - 生意火爆到紧缺新人模特
高小费招聘招聘上班公平不挑人，想来想去还是努力赚钱更靠谱，不然心情不好时，只能买两瓶啤酒一袋鸡爪子在路边嗷嗷的哭，努力赚钱的话，就能躺在幽美的山中温泉里敷面膜止住眼泪。
大家最关心的面试问题，面试怎么说更容易通过？
要转行，面试如何说服公司聘用你？网友求助：
我在南方的某个大城市，从事电商偏运营方向的工作。今年想换个行业，工资不高也可以，可是无论怎样做，许多公司都无法接受一个跨行业找工作的人，为什么转行这么难呢？是我转行的勇气还不够吗？锦囊君分析：
我们都知道，转行是有风险的，风险之一就是如何让新行业的公司能认可你已有的价值，相信你适合新的岗位，这不是凭个人的一腔“激情”可以实现的。站在公司角度，面试官的顾虑会有：
1. 已经有了工作经验的你，是否能真的重新开始？
2. 同样是零经验，对比新人我为什么要聘用你？
3. 在新的职位上，你的直接主管/经理或许比你年轻得多，你能接受这样的事实吗？你能在比你年轻很多的主管/经理手下听从他们的指挥吗？
4. 由于转换行业，你的收入可能比你原来的要低，你的生活质量会受到影响，你能接受这样的状况吗？
5. 这次转入的行业是否是你近一段时间（3—5年）的确定目标？还会有变化吗？
显然，转行不是一个人的事，转行者光有勇气是不够的。一方面转行者在转行之前必须对自己的未来有一个较清楚的认识，并且有一定的规划，知道自己要什么，转行的目的是什么；另一方面转行者还需要在面试中说服面试官，为什么要聘用自己，而非其他人。
那么在面试中该如何表现才能打消面试官的诸多顾虑呢？这里建议如下：1. 向面试官表明为什么要转行
这里包括两个方面：第一，为什么要离开原来的行业；第二，为什么要选择这个行业。很明显，转行前有一定规划且对于新行业有所了解的人，才能回答好这个问题。2. 向面试官表明为了加入新的行业，你已经做了哪些准备工作
前面说的行业了解只是口头上的，这里需要落实一些与新行业相接触的实际行动。比如有过一段与新行业相关的兼职；再比如原来的合作项目中，有哪部分工作和新行业有着相关性；还有为加入新行业，你进行了哪方面的培训，考了哪项证书等等。3. 找到新旧行业的共同点，向面试官展现出你在这个共同点上的优势
这么做的主要原因是向面试官表明：聘用你与聘用一位应届毕业生的区别是什么，而你的优点又是什么。4. 找到新旧行业的差异性，向面试官表明这个差异的价值在哪里
这么做的主要原因是向面试官表明：聘用你这样的转行者与聘用一位非转行候选人的区别是什么，而你的优势又是什么。举例来说：作为技术出身的人想要转做销售，那么候选人可以强调自己的技术背景能在干销售工作时带来什么样的好处。5. 向面试官表明虽然是转行者，但并非是零价值，且未来可期
不建议转行者在薪资上做出大幅度的妥协，因为你也是有价值的。前面几步已经向公司表明自己现有的价值，接下来可以大略说一下未来3—5年自己的发展方向，而这次转行是在这3-5年规划中的一步，自己可以在这个新行业内做些什么，凭借已有的能力和经验创造更大的价值。
总之转行是件“复杂工程”，没有万全的方案。准备越充分，成功的希望也就越大。
求职简历应该怎么写好
投简历这些渠道有用！
根据发布的“简历投递行为习惯调查”结果显示,网上招聘平台是最受欢迎的渠道；企业平台排在第二位；猎头、社交圈和企业内推都占有一定的比率。（见图）
图：投递简历时，你最常用的渠道
数据来源：51job
网上招聘平台快速、便捷的优势使它成为了最为普遍的求职方式，但另一方面平台上也存在着鱼龙混杂的企业、手续合规但实际问题很多的公司，对此平台无法马上一一识别，所以通过招聘平台找工作的时候要学会自己甄别公司是否正规。
另外，投简历一定要多渠道并进，所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，这样才能增加获得面试的机会。但这样的行为不能过于频繁重复，以免被公司当做恶意骚扰，从而被打入黑名单。
武汉夜场KTV招聘有哪些要求
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要求：
1.18/30岁，净身高160CM以上。
2.五官端正，身材匀称，气质优雅，待人热情大方，性格活泼开朗。
3.没有不良习惯和不良社会记录。
4.工资待遇：，日薪
5.工作时间：晚上7点到凌晨1点。
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1：上岗后，工资按天发放，上海夜场不拖欠任何人任何工资。
3：面试合格者当天安排住宿，面试时带到复印件一张，一寸工作证招聘4张，有意者请添加咨询。
下面分享下我多年在夜场的经验
▶夜场模特应该注重气质
夜场招聘注重的就是模特的气质，现在夜场的模特是不少，但是真正具备个人气质的模特真的是不多，也就是最大的感受就是在招聘的时候，一个面容、身材超级好的模特最终败给了一个外貌远远不如她的女孩身上，主要就是输在了气质上。
夜场招聘看重的都是模特的气质，气质是自身内在的修养，并且也是一种外在形象的衬托，很多的时候在你踏入夜场的第一步的时候，招聘人员就已经决定你是不是适合吃这碗饭了，通过对你一举一动的观察就能够发现在自然情况下，你的气质就会真诚的流露出来，夜场招聘看重的都是女孩的气质，如果说一个女孩的气质非常好的话，那么外在的形象等都是可以进行打折的。
很多时候夜场招聘的话在面试的时候成功与否最关键的就是在踏进大门的3秒钟就已经决定了，因为这样的因素主要考虑的就是你的衣着、发型、走姿等，通过这些方面的判定就能够决定一个人的气质，在你进行自我介绍的时候就已经在面试官心里面有答案了，夜场招聘就是从这些细节处决定模特的气质和是否留下来的主要因素。
进入叶总会有哪些注意事项
▶夜总会模特的工资待遇如何进行考核
对于夜场的工作人员来讲，特别是夜场模特流动性非常的大，许多的夜总会都存在或多或少的管理问题，特别是一些薪资待遇问题，往往就是人员流失的一个重要问题。对于夜总会招聘模特的人数多少，只有夜总会的管理人员真正的做好了管理问题，那么对于夜场的人员流动相对就会少很多。
对于夜总会模特来讲，在夜场有专门所需要负责的工作内容，而夜总会模特的薪资待遇也是同工作能力相挂钩的。要知道在夜总会的薪资待遇的管理办法都是一样的，如果想要获得更多的收入，那么就要依靠客人给出的小费了。如何让客人给出更多的小费，这也是夜总会工作人员需要掌握的一种技巧。夜总会招聘模特每次招聘的人员也不少，对于最终所能够留下来的也只有一些工作能力强的人员而已。
对于夜总会模特的薪资管理，在夜场这个行业内，已经有了相关的标准，而作为夜总会管理人员，所要做的就是做到一视同仁，公平公正。夜总会招聘模特才能够招聘到真正适合的工作人员。
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