重庆招聘商务模特 - 生意火爆到紧缺新人模特

重庆招聘商务模特 - 生意火爆到紧缺新人模特

正规招聘兼职模特商务模特礼仪模特/介绍姐妹大红包奖励，够大声，终会把人唤醒的。即使爬到高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。发奋努力的背后，必有加倍的汇报。若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。别想一下造出大海，必须先由小河川开始。古之立大志者，不惟有超世之才，亦必有坚韧不拔之志。乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进。在劳力上劳心，是一切发明之母，事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。我相信不比别的女孩子差到哪里，但你就是找不到好的工作，那么现在你完全可以把信任交给我，我给你的信任就是丰厚的收入。要经济独立，就要学会赚钱，努力赚钱，会赚钱的人，生活独立，人生会更加精彩。

大家最关心的面试问题，面试怎么说更容易通过？

她因为太诚实面试被淘汰，不！公！平！

有一个HR新手网友最近遇到了一个让她犹豫不决的候选人：

“觉得自己慢慢地算是积累了一些面人的经验了，不过今天上午的这个候选人还是让我很纠结，到底是为了她的诚恳大胆录用她呢？还是为了谨慎起见不录用呢？”

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我们招的是HR助理。这个小姑娘样子挺清秀，不过一眼就能看出两个耳朵上都打满了耳洞，虽然她把耳钉都拿下来了。虽然穿得也挺低调，但暗藏朋克风，抬手的时候露出了骷髅钉皮手镯，手腕上还一闪而过一个纹身。其实辣一点、酷一点，跟做HR助理这个职位不是很有关联。但她有句话让我比较介意：

“不跟不对盘的人说话”

她坦陈自己不擅长跟人交流。我故意把专业知识考量混在她的实践经验中，提出了几个问题，她都回答得不错，我觉得她表达很清晰，就当场表明她并非不擅跟人交流。她抬了抬眼皮，淡淡地说道：“我只是不跟不对盘的人说话，说了他们也不懂。”

因为之前聊得比较放松，于是就这句话我追问了下去，她说了一件她跟前同事比较严重的冲突事件，在叙述的时候，重复强调了几次“我和她的星座不对盘”。

我觉得有点遗憾，最近面下来的新人中，她的思路和表达是最好的。然而她反复强调了星座的影响，未免有些幼稚。跟前同事的冲突，的确会让人觉得她跟不对盘的人交流，会引发冷暴力甚至直接冲突，做HR助理恐怕亲和力和耐心会不够。

“赚够一笔钱就去做喜欢的事”

最后我们聊了聊兴趣爱好和对工作的憧憬。这个问题主要考量的是职业规划，因为一本正经地问职业规划，往往我问得很生硬，应聘者也回答得干巴巴，所以我把这个问题融入到个人喜好中。她说她的理想状态是：工作一阵子，赚够一笔钱，就去做她喜欢的事情，比如她现在很想学跳舞，比如街舞、钢管舞，如果学得好就表演几个月。她现在在组乐队，将来想静静心、养养花和宠物，自己开个小花店。

老实讲，这位应聘者有个性、也有个人规划，但在招聘时如此诚实，反而让我有点抓狂了--她是真的不太适合HR助理这个职位，你们觉得呢？

反对派：有个性，但不能录用

网友“HR女王”：“她的形象、性格就不适合做HR，稳定性很不够。就这个职位来说，候选池里有大把优秀人才，不必要冒这个险。作为HR，得先考虑到以最低成本招到最适合公司的人才。HR助理应当具备什么样的素质？强烈的服务意识、高度的执行力、自身形象代表着公司形象，你觉得这姑娘具备这些素质吗？在别的职位上她也许是棵好苗子，比如创意策划、市场、销售部门，有些碰撞，才会有火花。”

网友“yoyyou”：“看楼主的描述，感觉HR助理这个职位委屈她了。她就一个艺术家，您让她为五斗米折腰，高度重复的日常工作很容易让她觉得无聊，很容易就离职了。如果责任心不强交接做不好的话，对她的上司来说就更痛苦了。”

支持派：诚实是美德，录用她！

网友“小Kwan兄弟”：“她在面试前把耳钉拿下来，说明她还是会妥协的，其实锋芒没那么盛；把装饰和纹身隐藏起来，说明她在坚持自己的兴趣同时还会看场合；她喜欢朋克也喜欢园艺，说明她懂得调剂自己的生活，不至于使性格走向极端。有自己想法的人做HR会给整个部门带来不少活力。”

网友“何恩天”：“如果是负责企业文化、组织活动、拓展培训等这类工作内容的HR助理，她未必不合适。我也有同学是搞摇滚的，能组乐队不是件容易的事，这比在公司组织活动难多了！”

网友“kaien_hsu”：“HR助理还是要招有潜力、能开窍的人，作为上司要是能驾驭好、把握好，将来也是能够独当一面的人才。难道你想招个木讷的进来，将来变成她的助理？”

网友“sinky0620”：“我想说下我的故事。我两个耳朵加起来有10个耳洞，喜欢深色指甲油、机车靴，工作4、5年了，现在是一家地产开发商的HRM（人事经理）。我很感谢毕业后第一个工作单位的HRD（人事总监），他录用了我，培养了我。”

网友“beth”：“单调的日子必须要有这样的人来调和，关键要看她的上司是否能够驾御这个姑娘。如果不能驾御却招她进来，很可能吃不了兜着走；如果可以驾御，很可能成为得力助手。面试只是对硬性条件做了规定，软性技能要用了才知道顺不顺手，有的人虽然看似乖巧，但用起来未必就合意，引导很重要。”

第三只眼：面试时隐藏起真实的自己，用“套路”回答，被面试官说不真诚；面试时坦白坦率，甚至暴露了一些小缺点，又被面试官说不好驾驭--对应聘者来说，真的好难啊！不管是优点优势，还是缺点缺陷，在面试时就敢于“做自己”，不是更能给用人单位全面考量的机会吗？

你呢，在面试的时候敢于表现出真正的自己吗？

求职简历应该怎么写好

这样投简历，投了也是白投

不少网友抱怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过深思熟虑？

1、只看公司名气投

此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，只会徒劳无获。

2、无目标而投

这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

3、只为尽快有份工作而投

这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。尤其是毕业生，他们缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

因此，为了避免简历的零回复，职场专家建议各位求职者，尤其是网络投递，一定要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。同时，还要按照企业要求的方式进行投递，比如对方要求发送照片、又或者是要求填写统一模板等。总之，从简历制作到最后投递，都要按照企业要求，这样才能较为顺利地进入筛选程序。

重庆夜场KTV招聘有哪些要求

做模特行业，身高是硬要求，但我们也并非需要专业模特，而是营销模特，颜值气质也很重要，假如你觉得你气质出众，身高完全可以对个体放宽要求。但身材匀称是必须有的。

1：工资。身高158以上18/30岁之间有无工作经验均可，待遇丰厚。

2：形象气质好，青春靓丽，时尚大方，充满活力！

3：上班时间：晚上8点—到1点，可以兼职，提供住宿！基本工作时间为5小时，面试者需提前预约。

4：可兼职，工资一日一结。欢迎广大宝贝们加入我们，一起创造财富！

志不立，天下无可成之事。联系我时，请说是在夜场招聘网看到的，谢谢！

下面分享下我多年在夜场的经验

▶夜总会工作人员有哪些规章制度

夜总会的工作就是服务性质的工作，对于服务行业来说，工作态度是非常重要的事情，服务热情周到，客源就会多，生意就火爆，夜总会招聘的工作人员有哪些规章制度呢?

一、所有的服务人员不允许私自拿走客人的物品，没有经过客人允许，不要随意撤走桌上的东西，垃圾要带走。

二、注意给客人陪酒的时候，要满足客人的需求，不能破坏客人的兴致。给客人斟酒的时候，注意力必须要高度集中，不要让酒溅到客人的衣服上面，酒要斟满。

三、给客人准备的茶具要注意清洁卫生，器皿要是不清洁或者有破损，一定要及时进行更换掉。

四、夜总会招聘的服务员在客人没有准备离开的时候，不允许对客人下逐客令，在陪客人喝酒的时候，要征求客人的意见，不要伤害客人。

五、与客人交谈要说普通话，不能过于大声，要轻柔细语，不要表现出对客人不满的神情;也不能给客人脸色。

六、时时刻刻保持干净整洁的仪容仪表。

七、禁止向客人索要小费等。

夜总会招聘的工作人员必须要了解这些规章制度，总之服务的最终目的就是让客人满意。

进入叶总会有哪些注意事项

▶夜场模特招聘技巧有哪些

现在，夜场已成为许多年轻人特别喜欢去的地方，来到这里进行娱乐放松。因此，夜场的模特也就变得很不够用，因此，常有一些夜场招聘模特，夜场模特招聘有哪些技巧呢?

做好招聘前期准备工作

在进行夜场模特招聘时，需要掌握好人员的需求，比如说，岗位的要求是什么，岗位的职责范围是什么，薪资待遇、工作时间、任职的要求等都需要做好准备，方便应试者可以很清楚的了解到其工作岗位是哪些，比较关心的薪资待遇是什么等等这方面。

同时，人事也需要很好的确定发布招聘信息等，看一下是进行网络招聘，还是通过店面直接进行招聘等。

组织好面试环节。

做好夜场模特招聘，其中还有很重要的一点，就是需要组织好应聘模特的面试工作，从中选择适合模特的简历，通知其进行面试，从而可以更好的了解应试者的相关资料。

我们在进行面试前还特别需要了解一下应聘模特的简历，从而在面试时，可以不浪费的时间来追问一些就放在手里的资料，可以很好的节约时间。

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