重庆KTV招聘模特 - 在线寻找年轻气盛的你

重庆KTV招聘模特 - 在线寻找年轻气盛的你

急聘兼职模特工作轻松 资源多，女人挣钱不一定是责任，但绝对是尊严，也许你并不缺钱，也许有人愿意养着你，但一份工作带给你的不只是财富，而是踏实，努力得来的存款给自己的安全感。

大家最关心的面试问题，面试怎么说更容易通过？

大多数90后离职和薪资有关，面试能说吗？

你是不是也听到过这样的言论，比如“90后太难管了，说两句就要离职”、“现在的90后离职率比80后高多了”……所以，这些宁愿折损“名声”也要离职的90后到底都经历了什么？

拿着5千的月薪干着1万的活，谁能坚持？

93年的小C分享：我的第一份工作从事的是互联网行业，加班已经成为了日常，在坚持了3年后只能含泪放弃。接着找了一份不经常加班的清闲工作，面试的时候就谈好了薪资和工作内容。本以为要开始享受生活了，可惜，没多久就被现实打败了。

进入公司半年后，隔壁部门有一个同事辞职了。我觉得每个人都应该在其位谋其职，不过我的老板可能对这句话有误解。刚开始老板美名其曰让我多学一些知识，接替了离职员工的工作。等了三个月还没有新员工入职，我以为是临近年底公司招人难，后来才发现公司根本没有在网站发布招聘信息。有一次我委婉提示老板，自己现在的工作内容太多了，该怎么解决？老板开始搪塞我说过完年就招人。我提涨薪老板就说面试谈好的每年一涨，让我再等等。所以我拿着5000的工资还要干10000的工作？你还不能说，说了就是不能吃苦。也许我就是老板口中“吃不了苦”的90后，反正我已经提离职了，老板还在挽留我。

短评：员工提离职，老板挽留就要留下吗？首先取决于你提离职的原因，老板能不能为你解决？其次，你要确认老板是真心挽留你还是拖延你以备招新员工。

以为“老人”不会跳槽就要接受不公平的对待吗？

90年的F分享：毕业前通过校招进入了目前的公司，眨眼8年过去了。30岁、二线城市、月薪1万8、部门小领导、新晋宝妈，听起来挺圆满。公司前两年开始大力发展业务，扩展了几个部门，每个人都要身兼多职，我也不例外。前段时间老板私下对我说我们部门主管马上要升职，以后部门就归我管理。你以为是升职加薪？事实上只有升职没有加薪。

公司历来的制度升职和加薪都是密不可分的，怎么到我这里就变了？一问老板就开始打同情牌了“你也是看着公司这几年怎么一步一步走过来的，现在想留住新人就得涨薪啊。你看你现在家庭事业都挺稳定的，涨薪就不急在这两年了吧？”听懂了吗？言外之意就是升职不加薪，你的薪加给新人了，反正你在这里也做了这么久，也不会轻易离职。

知道这个消息后我已经纠结一个月了，现在宝宝还小，开销特别大，不敢轻易离职。幸好家人愿意支持我，我决定拿了年终奖就骑驴找马。

短评：当你认为工作付出和得到不成正比时，可以考虑离职。以你目前的情况，骑驴找马确实是最佳选择。建议你着手准备一下职业规划/目标之类的问题，如何平衡事业和家庭是新晋宝妈的必答题。

说好的平等，可惜只能挨训

98年的W分享：没进公司之前，领导告诉我：“我们这里是年轻人的天下，在这里你可以畅所欲言，做自己想做的事”、“只要你有想法，有行动力，就跟我们一起奋斗吧”。本来以为部门年轻人多，总能碰撞出思想的火花，意见不合也能商量着来。

凭借满腔热血进入部门后打算大施拳脚，结果总是被领导以各种理由拒绝。领导一边要求我们有想法、敢于付出行动，结果想法压根没走出过“摇篮”；一边又帮我们策划，以过来人的经验指挥我们改来改去。意见我提了，领导又不听；领导说的意见我照着改，他又说感觉不对；三天两头变想法，结果我整天挨训……所谓的平等就是您说我做，那您直接找机器人不更好吗？

短评：跟对一个好老板到底有多重要？一个优秀的老板懂得尊重员工，还可以激发员工的能力，使其创造更大的价值。碰到拍脑袋决定事情、朝令夕改的老板，能有多少成长空间呢？

看完这些90后的故事，你有没有一些共鸣？如果你遇见相似的情况，会考虑离职吗？公司如果想要降低90后的离职率，排除90后主观的离职原因，该怎么做呢？

1.面试时考察求职者的软性条件

不可否认，部分90后是社恐，性格偏于内向、孤僻。面试时，面试官除了考察求职者的专业能力，也应考察求职者的性格、脾气、处事方式等软性条件。面试官可以适当聊一些工作外的话题，发现求职者的真实性格。

2.工作内容和薪资成正比

只想90后付出却不给相应的报酬？抱歉，90后不接受。加班？身兼多职？请拿出你的诚意。90后更喜欢用公平感来衡量工作价值。相比80后来说，大部分90后尚未经历上有老下有小的处境，没有背负着房贷、育儿等压力，所以90后面对离职时更自由。

3.以平等的姿态沟通

90后在乎个体存在感，每个90后都有自己的相处方式，所以不要用呆板统一的方式管理90后。与90后沟通时不宜显露领导者高高在上的优越感，而是以平等的姿态聆听90后的心声。

4.完善的晋升加薪机制

90后是有抱负和冲劲的一代，所以他们才会离开家乡奔向北上广。90后也是正在成长的一代，在成长中实现个人价值，他们需要在工作中获得成就感，完善的晋升加薪机制是必不可少的。

求职简历应该怎么写好

别再给自己的简历挖“坑”了！

恭喜你，幸运地得到了面试机会，但是简历上如果有这些“坑”很可能影响到你的面试结果，面试前一定要给自己套好招！兴趣爱好：不要勉强不要强加！挖坑指数：★★★★

HR吐槽：很多求职者会在兴趣爱好里写看书、旅游、音乐等等，而面对面一聊发觉，完全说不出最近在看什么书或者是印象最深的读物，谈起旅游似乎也并没有到多热爱的地步。

破解：如此粗糙地填写“兴趣爱好”，一旦被面试官当面揭穿，留下差评，那真是搬起石头砸了自己的脚。论坛的一项针对HR的调查数据显示，95%的受访者会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件，其中78%的受访者会考察求职者与工作相关的兴趣爱好，将其作为招人的参考条件，仅有5%的受访者表示招聘中不会关注求职者的兴趣爱好。因此，简历中的兴趣爱好，还是要引起各位求职者的重视。但是，兴趣爱好到底该怎样写，既不会泛泛而谈又能凸显自己的优势？

首先，要有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递。那你在制作简历，填写兴趣爱好这一栏时，就要尽量与投递职位相结合。不要一股脑地把所有爱好填写到简历，而要在爱好中体现自己胜任这个职位的优势。

第二，尽量了解企业文化，详细解读应聘职位的各项要求，提前做好对关于“兴趣爱好”问题的准备工作，面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合，这也可以通过应聘者的兴趣爱好来做初步判断。

第三，在面试中切忌说自己没有兴趣爱好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜测，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有兴趣爱好，那也可以说一些平时经常做或者比较熟悉的事。不过，如果你想拿看书、听音乐这种大众化的兴趣爱好回答面试官，一定要事先想到面试官可能会有的后续追问，比如“你经常看什么书”，“你喜欢听什么样的音乐”等等。简历照片：爆照之前要三思！挖坑指数：★★★

HR吐槽：这年头，往简历上贴丑照的人的确不多了，但是，照片太“美”的，着实也让人有点吃不消。不是妆太浓，就是“美图”痕迹太明显，一见真人统统露馅！

破解：曾经有一份调查，“问HR，会不会因为简历照片很入眼，而给一次面试机会”，参与调查的网友中有8成人都表示：会！毕竟，“顺眼”也是一件挺重要的事情。但简历“爆照”也有一定的原则，太丑太美都不行，实在不知道放怎样的照片，或许不放照片，才是最好的选择。

给出以下建议：首先，切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1-6个月的近期免冠照片，应该首选可以展示自己气质的相片，但不要有太大差距，做到可以真实表现自我；其次，如果你是一个女生，可以画个淡妆，使人看起来会显得比较有精神，但切记不要化烟熏妆或者是浓妆；第三，不要使用艺术照、大头照。

对待简历上的照片，的确值得重视，毕竟那是第一印象，但是要牢记，千万不要用力过猛！

重庆夜场KTV招聘有哪些要求

豪华KTV夜场招聘生意稳定靠谱才是真

招聘要求：本公司不收取任何管理费，无任务，自由上班，没有工服。

1：只限于子,身高160起步，/8/10/12/15起步，新人亦可，免费指导培训

2：工作内容主要和客人互动，活跃包厢气氛，唱唱歌，聊等

3：没有酒水，订房任务，不要押金，生意稳定好上班，可以串台，

4：场子对面小区宿舍，拎包入住，工资下班后结算，不压单。

下面分享下我多年在夜场的经验

▶夜总会招聘讲解和同事的相处之道

虽然说夜场工作与在公司里工作是不同的，如想在这个环境中，能够长久的生存，工资也会收入很高，那么就要懂得和同事的相处之道的。对于这个问题，夜总会招聘这里，或许会教你怎么样和同事相处?

有些人确实很喜欢讨论别人的隐私，有着很强的好奇心，伶牙俐齿会来问一些隐私的问题。其实有的时候，隐私是神圣不可侵犯的，这也是很不尊重别人的。

夜总会招聘时，同事间的关系是很重视方法来交往的，有些同事存有悲观的心里，说话更是以自我为中心，只是活在自己的世界中。虽然在夜总会里工作，所认识的朋友并非一定是真心的，即便不是真心的，在这里面工作。有的时候，也需交几个朋友的，这样才能在自己的工作中，省去许多的麻烦。作为夜场工作的一名工作者，需要掌握一些方法的，才能更好和夜场的同事来相处的。

和同事的相处之道，每位求职者都是很清楚的，尤其在夜总会招聘时，所招聘的求职者也都需要很好来招聘的，才能为夜总会招聘到得力的助手。

进入叶总会有哪些注意事项

▶夜总会佳丽应该注意哪些问题

在夜总会这样的特殊的服务场所工作的佳丽一定要让自己足够的强大起来，这样才能满足不同客户的需求，从而更好的发展自我，尤其是新人更应该掌握必要的技能，需要注意哪些呢?还是听一听夜总会招聘佳丽提示吧。

作为夜总会新人夜总会招聘提示我们对于工作环境还不够熟悉，对自己的工作性质不是很了解，对自己的服务节能更是欠缺，这时候的新人最好保持谦虚谨慎的态度来工作，多向同伴和领班的学习，这时候一定要保持谦虚的学习请教风格，让自己多丰富工作技能，否则会处处碰壁的，自己的功能会很难开展，否则客人也不买我们的账。最终受到的是我们自己。

所以作为夜总会的新人夜总会佳丽招聘提示我们必须俯下身子做人，也就是更多的表现出那种学习精神，更多的是虚心求教，而不是趾高气昂的，或是摆大小姐、公子哥的架势，这样只能让自己的工作开展难度更大，自己让自己更多的难堪，所以新人多学习才是未来更好的适应工作的根本。所以应该多问、多听、多看、多思、多做才能让自己快速的变得强大起来。

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