惠州酒吧夜班招聘 - 在线寻找年轻气盛的你
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大家最关心的面试问题，面试怎么说更容易通过？
“群面”，抢先未必成功率高
近期，笔者读了一本职场小说，小说中的主人公是一位22岁的应届生，大四的她经历了4家公司的面试，最后终于被第四家单位有幸录取。工作后，人事经理向主人公提起了录用她的原因，主要在于她在群体面试过程中一直谦让，让对手先选择了题目。就是因为主人公在群体面试中发挥了她的谦让精神，才让她成功获取了公司的offer。
那么，在群体面试过程中，我们是否就应该以谦让的精神来应对面试官提出的问题呢？在群体面试时到底该抢先还是谦让呢？据的调查，80.37%的人表示既不抢先也不压轴，见机行事；11.21%的人表示会在竞争对手没发言之前，抢先回答面试问题；还有8.41%的人表示会等大家说完了再发言。
针对“群面”时到底该抢先还是谦让的问题，51网友们纷纷发帖表明了自己的观点，笔者借此机会同大家一起共享。面试问题决定回答时机
群体面试时的问题往往有别于单独面试，HR往往会设立一些两难的问题，主要是让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，目的是为了考察应聘者的分析能力、语言表达能力等。所以在一定程度上，群体面试的难度和要求要比单独面试稍高一些。自然对应聘者回答的时机和方式也有讲究。
当面试官抛出一个你所熟悉的问题时，那可不必抢先回答，因为你可以把握机会总结自己和前者的观点，真正做到不鸣则已，一鸣惊人。反之，如果是被问到不熟悉的问题时，那为了到时避免回答出“我和他们一样”的尴尬答案，笔者建议应聘者还是应该在“完美”答案公布前，表达出自己的观点。熟悉岗位特点，打好“群面”节拍
360行，行行有门道。不同的职位对应聘者的要求都各有千秋。论坛上的末位HR告诉笔者，“在‘群面’过程中，HR招聘不同岗位的侧重点是不一样的，例如在招聘销售人员时会侧重于应聘者的沟通能力；在招聘研发人员时会更加看重求职者的创造力；招聘行政人员则会更多地观察应聘者的组织协调能力，等等。另外，如果所招聘的人员为经理级别的话，那HR还会考核应聘人员的领导能力及学习能力，也就是所谓的潜力。”
其实，无论是“群面”还是“单面”，HR都会依照招聘不同的岗位来选择考察的侧重点。只是群体面试更能够让面试官检验出应聘者的协调能力、自信程度等行为风格。所以，在“群面”过程中，应聘者除了要根据自身对面试问题的拿捏程度来决定抢先还是谦让外，还应按照应聘的职位特点来“见机行事”。群体面试≠辩论会
群体面试有别于辩论会，当面试官抛出一个问题时，应聘者应该设身处地地站在对方的立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同观点，引导对方接受自己的观点。而不是一味地用恶语相加、敌视的态度来驳倒对方的观点，更不应该用贬低别人的方式来抬高自己。虽然在面试过程中，你有着强有力的压倒性“优势”，但在面试官眼中，你只是一个单打独斗，不适合团队工作的“佼佼者”。
群体面试不等于辩论会，应聘者们没必要就一个问题争出个“你死我活”，可一旦将“七嘴八舌”放在那儿，就一定会有各种分歧出现。为了避免分歧恶化，“在群体面试中，如果对方情绪激动，那么不要去试图说服他改变观点。因为在情绪激动时，情感往往多于理智，过于逼迫反而会使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果。所以，如果遇到这种情况，请牢记‘沉默是金’四个字。”网友“自由风铃”回帖道。
在群体面试的形式中，无论是抢先，谦让又或是见机行事都应该分门别类地实施，切忌一概地按照“套路”来做，只有把最真实的自己展现在这个“舞台”上，才会博得大家的掌声！
求职简历应该怎么写好
投简历这些渠道有用！
根据发布的“简历投递行为习惯调查”结果显示,网上招聘平台是最受欢迎的渠道；企业平台排在第二位；猎头、社交圈和企业内推都占有一定的比率。（见图）
图：投递简历时，你最常用的渠道
数据来源：51job
网上招聘平台快速、便捷的优势使它成为了最为普遍的求职方式，但另一方面平台上也存在着鱼龙混杂的企业、手续合规但实际问题很多的公司，对此平台无法马上一一识别，所以通过招聘平台找工作的时候要学会自己甄别公司是否正规。
另外，投简历一定要多渠道并进，所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，这样才能增加获得面试的机会。但这样的行为不能过于频繁重复，以免被公司当做恶意骚扰，从而被打入黑名单。
惠州夜场KTV招聘有哪些要求
聘用说明：
一、{招聘条件}
女性，净身高65cm以上，五官端正，身材匀称，气质佳，有一定的服务意识。
年龄在18/25岁之间，有无经验均可做，全职都可以。
二、{工作时间}
下午八点，凌晨两点左右，全职兼职均可。
三、{薪酬福利}
一天工资0//0，/6000多，根据自己的条件，勤勉的工作比较高。
四、工作内容}
正常交流、唱歌、等，活跃包厢内气氛。
五、{其他描述}
确认个人条件基本合格后，直接到本公司面试，合格后可当天上岗。
无任务，无任何任务，无任务！公司人性化管理来去自由！
公司承诺：
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下面分享下我多年在夜场的经验
▶不同类型的客人不同对待方式
KTV我们并不陌生，有时候家庭聚会或者是公司聚会也有时候会选择这种场所，当然随着现在的KTV越来越多，里面也并不是只有唱歌，而是结合了许多的娱乐方式，这样才能容纳不同目地的客户前来，因此对于KTV里的服务人员来说，一定要灵活。
在的一些地区，因为KTV的增多，KTV招聘信息也就增多了，有的人急于找工作，只要是看这种招聘信息就要去应聘，在这里小编要提醒大家，并不是所有的都适合到KTV里去工作，因为每一个KTV的经营理念不同，所接待的客户也就不同。
说到KTV招聘相关信息，就不得不说在KTV里所出现的各种客户，比如生意型的客户，这种客户的头脑要比我们普通人聪明，也比较爱算计，这类人如果来到夜场的话，无非就是找安慰的，所以服务这类客户的时候一定要专心，听话;还有就是玩家类型的客户，你想想都玩家了，当然来夜场的次数也就是家常便饭了，这个时候，你可以跟着他玩。
当然还有社会类型的客户、大方型的客户等等吧，这些客户类型在KTV招聘信息上是不可能看到的，只有我们到里面工作了，凭自己的经验把这些客户给找出来。
进入叶总会有哪些注意事项
▶夜场佳丽们应该具备的能力
夜场佳丽主要是为了照顾客人以及营销酒水，这种时候佳丽们应该具备怎样的能力呢?如果觉得自己能力足够，欢迎来到，夜场招聘佳丽欢迎你的到来。
第一、交谈能力
佳丽首先要能与客人交谈，调动客人的交谈欲望，怎么才能做到呢?首先需要了解各种酒水文化，客人需要的时候，要能与客人介绍酒水的特色，产地等等。如果能相谈甚欢，客人肯定会愿意倾听佳丽的建议。想想吧，如果客人提起威士忌，你就可以熟练的跟他交谈产地，比如最好的威士忌还要属苏格兰的比较好。客人肯定会对你比较信服，掌握酒水文化，就不用为业绩担忧啦。
第二、营销能力
不要觉得作为佳丽不需要营销能力，对于夜场佳丽来说，佳丽的走场并没有非常重要，重要的就是营销，夜店的收入才是真正与薪水挂钩的。如果佳丽的专业能力很强，但是对营销一无所知，月工资也不会有很大的提高。
夜场招聘佳丽只有学会营销夜场酒吧的亮点，才能给客人更深的印象，公司多盈利，员工的收入才能得到提高，才能达到双赢。
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